延續上一則，今年2月到5月初這段時間，我跟不少的獵人頭公司接觸

延續上一則，今年2月到5月初這段時間，我跟不少的獵人頭公司接觸，大多列出來的名單都不錯，從產品經理到事業部的負責人，甚至高一點到COO都有。不過重點不在於有哪些頭銜掛在前面，而是那些公司的基礎門檻。

起出與獵人頭公司協調時，對方事實上對我的身分還有學歷抱持著相當疑問，甚至連對我的專業都抱持著相當大的懷疑，因此他們找我去是為了要確定我這人的資歷是真是假。那次，來了兩位相當年輕的HR顧問，他們微笑的進入小房間內，開始跟我面試。

大約經過30分鐘的時間，兩位年輕人招架不住，而後來了一位資深經理面談。原先兩位年輕人想來給我暗刺，試圖想要戳我履歷有沒有漏洞，我也一五一時的跟對方談，直到那兩位發現專業問題跟價值觀這類型的想法已經超越他們能問的範圍，這才交由資深經理面談，同樣再談個30分鐘，終於他們願意買單。

拿出一些清單，問我有什麼看法，我說能有機會面試都是我的榮幸，還望有勞轉介。對方說好，再追加問我，你英文有TOEIC嗎？沒有，我沒去考。他回我：那你這樣要做高階主管比較不容易，我們配合的公司都要能夠英文溝通，而且能讀能說能寫。

隨後我即興的開始一連串英文對話，即便口音不是字正腔圓，甚至不算相當流暢，但能對話能溝通能談專業項目，我問他說這樣夠格嗎？他點了點頭，直說表現很好，相當適合成為他們推薦的人選。

當我們聽著那些企業大老們宣揚著要用人才、培養未來領袖、敞開心胸傾聽聲音、接納各種不同的人時，我相信他們講的是真話，可這不代表對方公司的人資與主管有同樣對等的認知。

於是，我從學歷那一關就一直不斷被打槍。面試一開口就問：為什麼不讀更高的學歷？我們這職務要碩士生，最低也得是大學生，你一位專科生不大容易經過內部審核通過。他說的是事實，學歷沒過、TOEIC沒有750、無相關學系授業、未取得PMP證照等，幾次被刷下來，那位獵人頭公司的資深經理不斷向我道歉。

我說，不介意，沒關係，這不是你們的問題，你們很用心了，我都看在眼裡，是這個社會體制下，多數人心態僵化，導致的結構性問題，這不是你能給我的協助。途中，有幾間跨國的公司是錄取了，但我停下腳步，我那天談完，開車到敦南誠品，坐在外面階梯上，看著人來人往的行人。

一個小時過去了、兩個小時過去了、數個小時過去，天黑昏暗了。我決定要去念EMBA，既然我不在主流社會，那就看著我從狹縫中鑽進你們那狹窄的門縫，想辦法把自己弄進主流社會裡，進去後，我會狠狠踹你們一腳，讓你們知道什麼叫做庶民的力量。

現在我自修，自學看著一堆管理書籍，研究各種商業模型，幫朋友或網友看商業模式，一有新想法就自己寫案例。此處不留人自有留人處。