傳統產業眼中，年輕人值多少？

好多網友發訊息探我說是哪一間公司開那4萬薪水。不講哪一間，唯一能分享的就是該公司其實是一間在傳統產業裡的數位行銷公司，而對方的市場著眼於國內與對岸。

說是因為數位行銷在這領域新資本來願意給的公司就不多，又能解釋成傳統產業裡的薪資認知原先就不高，不論如何對該公司來講，年輕人其價值有多少，真是有一套獨門見解。

那次聊，不難發現對方對於用人、用才的認知跟我們老一輩的某些長輩很像，他們都會說：年輕人，應該吃苦耐勞，才30多歲還要多磨練，這社會不好生存，公司也差不多。

所以薪資給個4萬對他們的價值觀來講『算高的』。公司平均起薪是從『最低薪資』開始，而他們認為『那是國家定的，依照國家的政策去走。』至於在他們眼中，我是在那認知下算是有專業，因此薪資結構是：

底薪+主管加給+專業加給+誤餐費+全勤+跨職能補貼。而來。

你問我公司有沒有請到人？一進去從櫃台小姐到辦公桌都空的，答案一目了然。