明天週一要上班了，如果想著明天要去的工作很痛苦、難過

明天週一要上班了，如果想著明天要去的工作很痛苦、難過，那得開始認真想想為什麼要選擇慢性自殺。

我雖然很喜歡自己的工作，但不代表自己沒有討厭過工作，以前我也曾經為了某些工作恨到不願意去上班，即便是一整天沒有太多事情要處理，我一樣會很討厭到那份工作。久而久之慢慢消耗掉的是熱忱與企圖心。

不是因為工作導致，而是我自己心態放不開。工作客觀點來看不就只是『一群人聚在一起有共同目標一起分工協同完成』。可說起來容易，但真正的問題永遠都是在『人』身上，舉例來說，某個人不願意跟你配合、某個人聽不進你的建議、某個人要你做不想做的事情、某個人應對態度很差、某個人表現差拖累你之類的。

說到『對事，不對人』，這觀念反而大多人都做不到。因為『事在人為』，沒有人做了這件事情，又怎麼會因該件事情感到不悅或負面情緒。多數時後全都是人的關係才會導致從一件事情的看法延伸到工作上，最後形成酸性物質天天腐蝕著上班時的情緒。

對於工作非常不滿的我，時常在工作中發脾氣，很多同事都無端遭到波及，可卻沒有一個人向我檢討，只因為同事尊重我是一位主管，大家選擇體諒我承擔的重擔，可是久了後人們也疲乏，我自己同樣也不斷因為這種情緒反覆侵蝕著我自己，最後慢慢走向崩潰以及自我認知崩解的局面。

曾有一位主管這樣跟我說：為什麼不回想你當初到職的心情、為什麼不去思考當初你許下的期望、為什麼重拾起當初你進公司時的那股熱忱？

他這樣一句話，影響我好大。因為如果當我想起曾經想進這公司的理由與期望時，心中充滿著汗顏、尷尬。他說：公司一定會變、一定會跟你想的不一樣、一定會與你想做的事情有所出入，那是因為公司就跟人一樣，人會有喜怒無常，而公司正是一群人組合出來的，其內藏的情緒與心情只會更複雜、更難以抓摸。

公司每天都會變，甚至早上說完中午就改變。那些轉變都是為了因應各種不論是外在的挑戰還是內在的協調，其轉變或多或少都有些道理，沒有什麼不變的真理。可是，你呢？你難道沒有改變嗎？是公司改變了你，還是你自己改變了自己？

如果你還記得當初你進公司的心情，第一週到職的熱忱，你會發現一正一負之間，你、我跟公司都沒有什麼改變。唯一不同的在於因為真正彎下腰來做事，每個人意見、想法、做法不同而持續產生的磨合、摩擦，結果就是消磨掉你當初的志氣、消磨掉公司的時間、消磨掉公司各種成長的可能。

喜歡這份工作嗎？喜歡你自己在這邊的表現嗎？喜歡你在這邊獲得的事物嗎？要是都不喜歡的話，你真得好好想想什麼才是你喜歡的，而你喜歡的真能拿到手嗎？那又是另外一個問題了。

坐在會議桌旁，我低著頭，哭了。拿起面紙擦擦眼淚，明天我依然會到公司來，可我會笑著揚起船帆，再次重新踏上公司這條即將面對狂風暴與的大船上。