想找人的找不到人，想找工作的找不到工作

上個月到關於就業市場變化一一顯示出相關徵兆，就業市場目前狀況真的只會更差，工作釋出比例遠遠低於預期，另外就是無薪假這風向指標又吹了起來，意味著整體求才環境將變得很差，短期內要看到轉向變好實在不容易。

最近不約而同的好多朋友請我找人，這意味著不是工作機會釋出變多，而是人力資源緊縮下，在人力的遞補上必須比起過去更謹慎、小心。所以，寧可透過朋友幫忙，也不願意在這景氣的人力的寒冬去嘗試與不熟悉的人配合。另外一種就是，想要即戰力的資方變多了，願意花心思去培育的人相對變少。

天平的另外一方。求職者找工作的時候變得更為保守，因為想換工作不外乎就是希望找到更好的機會與環境，但釋出的工作機會變少，碰到好機會的比例降低，很明顯的與現有工作相比，至少現有的工作還有個熟悉度與理解度存在。

想找人的找不到人，想找工作的找不到工作，那又剩餘什麼樣的機會在市場上？目前觀察到兩個極端，一個是高階實務專門專才，另外一邊又是超低階的基礎執行職務，比方說業務、企劃、助理等。中階、中高階、近高階的職務幾乎不多...。

因此，10月份想換工作的人應該感受到不容易換的壓力，至於11月、12月、明年1月、2月大概又是一大波冷冷的寒流吧...。最近產業大老們一致性看壞今年景氣，比起去年已經夠差的狀況下還要再看更差，這實在要先準備好騎長期的驢子做打算先。

這是寫給好幾位網友，問我接下來求職該怎麼應對的一點感想，至於工作要怎麼找，這我覺得找個時間當面聊比較容易...。不然來個現場模擬面試示範就知道是怎麼回事了。