總說做不到的工作態度

『正因為做不到，所以我們才退而求其次。』在職上、商場上總三不五時會聽到這句話。

比方說，工作進度的掌控，有人會說管理到一個人工作細部到每天幾小時都切分的很清楚，這真辦得到嗎？大多數的人會這麼說：「絕對辦不到，所以只能想別的辦法來替代。」

比方說，人力資源的管理，有人會說招募一位優秀的人才很困難，尤其投入很高的薪資後，又無法確認對方的能力，這種狀況下招募優秀人才成為一件困難的事情，大多數的人會這麼說：「這做不到，所以我們選擇合理但可能具有潛力的人。」

比方說：異業合作的難度，有人會說對方是大公司、大品牌，我們是小公司，光是提案丟出去別人願意看就很偷笑了，更遑論還想要跟對方合作，大多數的人會這麼說：「太難辦不到，所以找中小型的公司合作比較有機會。」

這三個舉例不一定恰當，但如果對自己工作成果的要求，總有藉口理由可以逃避，那我們又怎麼期待這個人會有「正常」的表現呢？