職場上沒有笨問題，但答案不只一個

職場上，遇到各式各樣的問題，首要先思考的是「自己該怎麼處理、該怎麼做才適當」，主管的功能大多都是用在管理、資源調度、工作任務討論上，並不是部門內的百科小博士。

職場老智慧：沒有笨問題，只有不願意問的問題。

但是不代表問題想到就問，然後問了得到的答案就一定代表正確，因為每個人所處的環境、文化、生活條件等因素都不同，以至於在不同經驗下通常都會有不同的回應，此時如果錯解、錯認為對方的問題為「最佳解」，那將會造成一步錯步步錯。

關鍵在於問問題的人其原先所處之經驗與專業水平，不同狀況與環境下，問題不會只有一種解法，通常大多都是所謂的「相對解」。相對於自己、相對於任務目標、相對於能力、相對於關連職能運用等。

不要輕易的拿一個答案來說服自己，更不要主觀的認為每個問題都只有一個答案。