拿試用期當壓低薪水的理由

其實，我只有對於「試用期」這三個字有意見。我們生活中買物品，都鮮少有什麼試用期了，用人用才還提試用期，這真的是令我不禁想問，有多少人是真的採取「試用期」的心態來「試用」一個人？還是藉機做為「低底薪先雇用的理由？」

雖然試用期是用來約束僱傭之間彼此談定好的條件，而在違反該條件下，進行相關的處置。只是，現在的人比較習慣拿試用期來作為「調動薪水的理由」。看看這篇文章後，試用期薪資20000，試用期後薪資24000到35000，可卻沒有提出該怎麼做才會達到被調整的狀況，當然也不會說試用期後要多久才會調...。

說心底話，你，喜歡被試用嗎？試試用看看，看用起來感覺順不順手，好不好用這樣嗎？

話說，即便工作條件這樣開，就過去看到的經驗，還真的會有人應徵...。