領導人最重要的是一致性

節錄文章中的一段：在領導人身上，最重要的素質是一致性。博克說，最棘手的招聘工作，是物色領導職務的人選，因為他們要尋找的特質，比物色程式人員更無固定形態，且更含糊不明。博克說，但是在這些無形的素質中，最關鍵的是一致性（consistency）。「如果領導人的作為前後一致，其團隊成員會有極大的自由。因為他們知道，在某個界限範圍內，他們就可以做想做的事，」他說。「但如果你的主管無所不在，你永遠不知道你可以做什麼，你會覺得受到很大限制。」

很重要的觀念，我也很希望自己的同事可以自由發揮與成長，同樣的如果給太多的限制，原本能做好的事情反而不能。

我自己也是，被管太多，相對就捉襟見肘，最後放不開，太在意就什麼事情都做不好。

管理應該做到「無為而治」，不是不管而是告訴他們哪些錯的事情應該要避開，然後放手讓他們去做，相信他們會做出一番成果，不論多或少，那都好過綁手綁腳什麼都做不出來。