用人時遇到放鴿子又回頭的求職者

網友問到我關於用人的一些看法。

他提到：「有一位求職者，從前一間公司離開後，隔了半年以上的時間才再找工作，初次面試時，對方表現出到公司效力很高的意願，評量他的能力優秀與經驗豐富，公司也有意願聘請他，於是跟對方約定到職時間，但該求職者因為一些事情，希望一個多月後再到職。內部商量過後也同意。

但是，到職日當天，他沒有來，試圖跟對方聯繫也連絡不上，直到隔了一週才找到對方，對方是說已經有找到更好的工作，因此婉拒這個職務。沒想到，不到一個月的時間，他又突然主動連絡，問起這份工作是不是還依舊在找人，如果是的話，該人想要選擇這份工作。請問如果是你的話，你會聘用他嗎？」

回答問題之前，我先問那位網友：「從這整件事情，有沒有看出什麼問題？或者是從他的行為你有沒有發現些什麼狀況呢？」先看懂問題的本質，再去思考表象的疑惑。

我的答案，認識我的朋友應該大多都知道：「不錄用」。至於理由是什麼，應該大多猜得到了。