年紀越長的專業經理人越懂得傾聽

相當深刻的感觸。每次參與商談會議，只要遇到層級越高的專業經理人，比方說董事長、總經理或執行長等，稍有年紀，不低於50歲，於各種商業合作上，雙方討論的空間與格局都會比較願意攤開來談。

換個角度來講，或許說他們更懂得傾聽、尊重與謙遜，因此，在某些真正彼此能互利、互惠、共生、共存、共榮的議題上，要聚焦的速度，彼此要產生交集的可能都較快、較多。當然，不排除因為陳府深，所以藏在心理的想法無法輕易察覺。

但，至少長輩們不會刻意擺出一張讓你難堪、難受的表情。

相較之下，碰到一些年輕經理人，偶爾就得承受對方盛氣凌人的姿態，仗著公司背景支持，還有自己所在地位，談合作時，開口閉口：「憑什麼要我們公司跟你談？你們算什麼？公司不大還想談什麼條件？」話都還沒有講完，三不五時被打斷，對方談話中常出現「我不管、我不用知道、那是你家的事、你自己想辦法、跟我無關、你講再多也沒用、與其說服我不如省事去問我老闆。」等。

出自心底的尊重，是教養、是修養，是一種做人處世的準則。

這教不來也不好學，特別是那些事業有成的長輩們，姿態放的越低，越是願意停下來傾聽，相對得到的也越多。反之，那些不願意聽，不想嘗試其他可能只想安逸過著舒適日子，關起門來放狗咬人又仗勢欺人的年輕經理人，或許終有天會因自身所作所為而遭受非必要的莫大損失。

念頭心態一個轉向，眼睛看到世界就不一樣。