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織田紀香談企業文化
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生活與興趣從一場尾牙看企業文化
昨天參加公司尾牙，同事們接力上台，小劇場、跳舞、脫口秀、自彈自唱，臉上是自信和自在。太太的公司年年強迫表演，她總說能不去就不想去。企業文化怎麼來？老闆怎麼樣，員工就怎麼樣。- 職場工作術
在公司裡沒人來問的企業文化
每天都有很多網友透過FB或Line問我問題，創業、行銷、人生觀都有。網友說，跟你上班應該收穫很多吧？其實並非如此。在企業裡，很少有人特別來問，辦教育訓練還得主動要求才有人聽。這是很有趣的企業文化。 
人生經驗一間不太像公司的企業文化
今天公司又辦了一場Dress Code活動，從阿嬤復古風、高校學生風，到這次的電影明星風。在職場這麼多年，去過很多公司，沒有一間讓我感到快樂，因為它們都太過公司了。企業文化和工作氛…- 創業與經營
經營者別只想當別人的複製品
以前有間公司期許自己成為東方的迪士尼，現在連邊都沾不上。經營者想效法賈伯斯，那是個人的學習；可要說成為東方的Apple、亞洲的Facebook，問題就大了。群體意識無法複製，企業只抄別人的名字，就像有軀殼卻沒有靈魂。 - 管理與領導
少了員工，企業就沒了靈魂
對我來說，企業跟員工的關係，不只是企業與員工。企業靠一群擁有共同意志的人聚在一起，追尋願景、承襲使命，才像有了靈魂。年末又聽到某些企業正在撕裂與員工的關係。企業經營不盈利是罪惡，可人情無分善惡。 - 創業與經營
從員工踏進辦公室的表情看企業文化
一早受邀到Womany辦公室專訪，軒軒還是活力十足。辦公室乾淨俐落，角落滿是人文跟創意的布置。員工踏進公司的表情，往往看得出一間公司的企業文化。她們的同事走進來，帶著陽光般的氣味。那兩個小時，我們從家庭聊到育兒。 
管理與領導從接待小姐身上看見一間公司的企業文化
會議結束離午餐還有40分鐘，總經理要我留步。接待小姐把這幾期雜誌拿出來，一本本介紹重點，還貼好了標籤，說：顧問，這期你應該會有興趣。她又遞上筆記本，要我把想法留下來。這樣的接待，讓…- 管理與領導
接班人延續的是企業文化
企業培養接班人真的很麻煩，難的不是找不到人選，而是他能不能延續原主事者的領導風格。沒有人不可以被取代，可是下一個會更好的人，其實非常少。接班人代表的是企業文化的延續、價值觀的一致，說穿了，就是人跟公司合不合。 
管理與領導連員工都照顧不了的經營者
一位執行長朋友說，他開公司時每分錢都跟員工算得清清楚楚，直到岳母對他說，一位員工背後是一個家庭。年尾了，在過年前裁員，讓人沒辦法安心過年，這算什麼經營之道？經營者造就了企業文化，也…