履歷附了作品，面試還被問有沒有作品

藉由人力銀行投遞履歷已經因為許多因素造成很多結果是不可控的情況，舉例來說，媒合的過程過度簡單快速，以至於人資單位可能一天會收到很多應徵信函，當然也有的公司可能一周收不到幾封主動應徵的信函，其主因在於挑選工作泛菜市場化，公司挑人也像是在挑商品一樣，比來比去卻失去了人與人之間重視的那層關係。

所以企業永遠再找人，但卻找不到人；人永遠再找更好的工作，但卻找不到工作。尤其當人資單位每天要收上百封的配對信件來篩選，其實已佔工作的大部分時間，再從這些龐大的配對信件中仔細閱讀每一個求職者的內容，可說是幾乎沒有。

以我為例子，通常我在履歷表中都會附上過去作品的聯結與附件，但面試通知的時候，甚至是當場面試時，對方還會不斷問你是否有無過去的作品，光就這一點來看，不難發現大多數的人資單位事實上是無法處理大量的配對/應徵信件。

積極一點的公司大多就是直接安排面試，找個幾天密集的安排面試，但結果卻常常是面試一大票人後，能用的可能一個都沒有，如何有效轉化媒合的過程，提升媒合的效益，我想這才是真正求職者與求才者真正想要的。

也許社群人力銀行會是一個值得考慮嘗試的突破點。