表揚員工，不是給她獎座

昨晚睡前發的那一則關於HR動態，引起好多朋友關注，不少朋友發訊息過來想主動認識她，真是出乎我意料!

看完大家來訊息的分享以及留言上幾位朋友反應，想起過去曾有位主管這樣跟我分享，他說：

要表揚一位員工有多好，不是給她獎座、獎章或獎品(獎金)。不是口頭上一句簡單的表示。我們真正該給她們的是打從心底出自感激，對於她優越的表現給予真誠、直接的感謝，那可以是一封充滿了感謝她在工作上的奉獻與貢獻、那可以是一張紙條寫滿了對她工作的正面評價。

不論是什麼，都必須是那種你真正心底裡認為，她的工作表現你都看在眼裡，而她所做的每一個好都被你記了起來，當你提的出她曾經有過的那些好，她才會真切感受到你所講的是事實。那一刻，她才會知道自己在工作中所獲得的成就，表揚才有了意義。

當初，我不一定理解主管所說的。現在，有深切、深刻的感受。