透過面試打探別家公司的黑暗兵法

延續上一則，如果要探目標對公司的詳細資料，透過人力銀行面試相關職務的人是一種方法，另外一種則是透過履歷花心思去找待過某目標公司一陣子的求職者，大多最好是2年至3年，一次也不要只找一個人來面試，從主管職到執行職都能找來聊。

能問到的有公司成本支出(採購、行政、財務)、銷售營收(行銷、業務)、產品製作及開發(PM、QA、SA、Engineer、Programmer)、行銷策略(企劃、行銷、公關)。因為大多數人面試時被問到關於過去工作的問題都勢必要回答，只要花點心思仔細問，真的能問到很多出乎意料的訊息。

還有一種是直接到該公司去面試，只要開的起薪符合市場標準再低一點點，然後能力展現優一點，要進去的機率就大很多，進去一週大概就可以摸透不少事情。

你說我為什麼知道後面的方法？因為我至少曾經遇過3次被別的公司這樣陰過，而實際運作上又真有人順利進到對方公司一週以上然後迅速離職。這種方法奏效嗎？

被陰過一次，你就知道那效果如何了。對不起，我又教了一次黑暗兵法。