說到畢業新鮮人起薪不高的事情，我從幾個不同的角度分享一些看法

說到畢業新鮮人起薪不高的事情，我從幾個不同的角度分享一些看法。

喝過洋水的比較了不起嗎？
這句話好常在身邊聽到，以前工作環境中，面對外國回來的求職者不乏就是『連工作經驗都沒有，一回台灣起薪要價6萬起跳這對還不對啊？』當初我也曾有過同樣的憤慨，因為在工作實務比較上，對方的表現未經過確切衡量，又怎麼可能一入職就給這麼高的薪水，看那資歷頂多一半薪水不到吧。

幾年下來，現在遇到這種狀況，到也覺得正常，一個人覺得自己價值多少，先從自我認知開始，假設自己覺得很有價值，而外界不是無法接受對方的價值，要不就是覺得物超所值。怎麼想，全看業主有沒有『識才識貨』的能力。同樣，求職者也得要有證明自己能力的實力才是。

堅信自己的自身價值是一個非常正確的觀念，近幾年台灣人似乎變得太過謙虛，或者應該說被業主打壓的太過頭，當業主覺得求職者開的薪資太高，求職者還會主動降薪，導致自我認認同價值不足，業主願意給的薪資只會更低。

高學歷真的比較會做事嗎？
過去曾收過台灣或就讀在世界各地知名大學的求職者投遞履歷，以前看到這類型的求職者，心中的尊敬一定是少不了，心想著能力這麼好願意投遞履歷過來這可真是賞識我們公司，每次跟高學歷的求職者面試時，那股尊敬之情就油然而生。

高學歷求職者通常對自己的能力與價值認同也是相當之高，常常最後再討論是否錄用時，薪資總會在內部溝通時卡住。卡住的原因不外乎就是『高學歷等於高工作能力嗎？』光是討論這點就成為了唯一焦點，業主雖然有崇尚高學歷的迷失，但卻沒辦法認為『高學歷等同具體所需支付之薪資』。

當前面討論沒有結果，接下來又會進展到『同樣不知道對方工作能力不如看看其他求職者好了，比方說學歷比較低一些，科系比較冷門，態度配合度較高之求職者。』基本上，薪資已經變成了討論的起點或焦點而不是終點，求職者的才能更因為業主不具識貨能力，最後都莫名消失在錄用名單裡。

所以到底是求職者過度自信，還是業主不識貨，要不然就是出不起那像樣的價格？兩方之間於天平的雙方誰對誰錯，沒有人知道。可現在的問題卻是：即便能力好、稍有點自信的新鮮人，薪水不敢開也不敢要，公司說多少就是多少，搞得好像有行無價，每個人都過的苦哈哈。

至於喝過洋水回到台灣的求職者呢？一樣很有自信很敢要，可是真識貨願意支付薪水的業主卻同樣不多。我想這問題不僅是社會新鮮人所面對，接下來不同階層、不同資歷的工作者我想都會遇到同樣的問題。

香蕉與猴子不能同等並論，因為，猴子其實相當聰明，香蕉只不過是餵飽自己的生活基本所需罷了。聰明的猴子，要吃的可不會只是香蕉而已。