我投了337封履歷表

在朋友眼中，很多人認為我是個能力優越，找工作應該很好找的人。事實上在過去幾年，找工作沒有碰過璧是真的。因為在工作能力與薪水之間，我選擇自己認為剛好、適當的薪資，能夠給人物超所值的感覺，對方願意再從獎金中補貼回來給我，這都是可以接納跟被考慮的選擇。

去年留職停薪一陣子，想說已經將近五年的時間沒有外出好好去『用心』看看各大公司，因此開始了投遞履歷表的旅程。總計投遞出337封履歷表，主要都是經理職街以上職務。從一開始的前50封投遞出去都沒有反應之後，我第一個念頭就是『趕快修改履歷表』，這一修，一共修了8個版本，針對各種不同的公司跟狀況，寄出不同類型的履歷表。

不過最後邀請面試的公司不到20家。那時候，我認為工作已經有相當難找的跡象，而且身邊幾位在找工作的朋友，我跟他們聊過後，同樣也是懸在那數個月了，一直都找不到工作，邀約面試機會實在很少，要不然就是只要薪資開的夠低，一定就會有人請。

直到今年三月，觀察整個求職市場似乎有熱絡起來，我自己親身感受是四月到六月之間，邀約面試的比例變高。可是回頭想想，如果是去年十月離職，哪不就等同於要等待整整快8個月才能確定一份工作。

不過，進展到今年八月開始有很明顯降溫，到了現在九月根本就是看到一堆公司關閉職缺，我三不五時就在看人力銀行，觀察現在人力缺口主要的面相在哪個領域，結果一如我家老大公司所做之決策，基層人員、中階主管、非專精技術領域職務的工作都變少很多，那個少，是指說你看到求職名單上的公司不過就是那幾間，而且每天看重複看一樣都是那幾間，幾乎沒有新增的，但是相對求才頁數在減少，意味著有些公司將職缺關掉。

然後再加上主計處的數字統計，更確認今年的工作釋出比例大幅降低，而還有那堆尚未找到工作的社會新鮮人，整個失業比例只會大幅提升不會降低。

這也是為什麼我建議大多朋友不要在今年9月到明年2月之間離職，除非你真的有計畫想要做點事情，不然如果只是想換工作又有經濟壓力的話，這一換不一定會換到更好，可能更差薪水更低也說不定，各種社會指標已經在驗證這件事情，真得謀定而後動啊。