企業為什麼只付得出那樣的薪水

對於22K過去已經說太多，個人就不發表太多意見，只是我想這問題似乎多說也沒有多大的意義，好比有的公司就是不賺錢，對於薪水能給的程度不過就是那樣，又或者是真賺錢的公司，在控制營收與利潤比上，刻意降低人事成本費用，不論是什麼狀況，背後各種理由的成因，總是有說不完的「苦衷」。但是真的苦，還是假的，這就因人而異了。

有人說，薪水低就那是求職者活該，能力不足，自我約束及成長管理觀念不夠。有人說，要高薪那就得付出相對的代價與展現出該有的能力，不論是什麼，似乎很少人去討論到，「企業為什麼只付得出22K去請人？」這有更多值得討論的因素跟觀點存在。

我承認，在22K那一波政府補助的潮流中，我們的創業團隊藉那機會終於有辦法多雇用幾個人來幫忙，不然以那種幾乎沒有收入的公司，不論薪水要付多少出去，那都是負擔...。

你會問「不賺錢的公司何必再請人呢？」換個角度講，可以不請人的話，能省下的許多費用，何苦再花心思去請人用人？關鍵還是在於公司人手不足，但事實上確又不是所謂的人手不足，而是「做了不該做的，沒做好計畫管理、工作管理，產生了一堆超乎想像要做，不做不行的工作。」

一個不賺錢的公司是罪惡的。