招募資訊是另類的商業縮影

剛剛在網友那邊留言說「看人力銀行求才資訊是我生活一大樂趣。」

這還真是如此。說老實話，懂得看的人可以藉這機會看看市場現況、趨勢與走向。好比，突然某類型的人特別缺，表示這市場有人找到利基點正要開始大張旗鼓的進軍，當然換另外一個角度再去觀察招募內容，大概也可以區隔出這公司產品所劃分的楚河漢界。

再從總人數去回推，先拿一些基本框架進去，勾勒一些企業的組織架構起來，再將正在招募的人才一個一個放入，大概也能得知整個組織運作的規模跟方式，甚至，有些公司很用心的將工作描述得很清楚，那連流程大概都可以拆解的出來。

另外一點就是競爭者了，同質性競爭者在招募上的相關技術人員比例多少、執行人員比例多少、行政部門相對成員組合比例多少，從某種程度大概可以理解著眼的重心以及所強調的競爭優勢何在，這時，再佐以客戶身分去一通電話，大致上就能了解競爭對手的樣貌。

還有，缺什麼人就代表在相對領域有什麼需求。因此，懂得從缺人去看需求的話，那就代表扮演個供給的角色可就有利可圖。舉個簡單的例子，如果是開發專案類型的工作，網站設計、系統開發、活動製作等，只要去瞧一瞧徵求網頁設計、程式設計、網站企畫等人，再看看公司組織規模約10~30人左右，一般來講，命中率最低也有5成。50人以上，提案的時間太過繁雜了，那就以後有機會再分享。

最後，某些很認真又用心經營的公司，想要看出營收事實上也是有小技巧跟方法...但這就不多提了。人力銀行，真的就是另類商業社會的縮影啊。