延續前一則，如果換成電影拍攝小組的管理方式

延續前一則，如果換成電影拍攝小組的管理方式，事實上就Hollywood電影工業來看，並不會比較輕鬆。當地電影事業可是完全的資本主義導向，對於預算跟績效的管理相當嚴格，投資人要投資一部電影雖然一般都是看製作人的面子，但整體拍攝計畫可是在先前就得準備相當成熟。

不是每一個導演都將電影做為藝術，尤其商業電影掛帥的年代，電影裡每一個元素只要是跟錢扣上關係，那就會扯上濃濃的管理，只不過與企業不同的管理在於「拍片現場管理之嚴格，近乎斯巴達主義。」

尤其，知名導演執導的電影，其相對壓力與負擔會更大，其主因在於導演名氣大，更動電影拍攝的狀況多，影響層面廣，有時候一個場景想換，整組美術人員跟動畫製作人員都得熬夜加班不眠不休，再不然到了後製，剪輯、導演、攝影看鏡頭覺得不對，即便只是根頭髮岔出來，不是說重拍就是一秒24格一格一格的修掉，然後整整修個數十分鐘。

而因為電影工業化，很多工作已經幾乎可以進入標準作業程序，連同劇本都不需要找原創者來寫，電影工會裡自然有龐大的劇本資料庫可供隨時取用，而拍片的人僅只需要拿一堆劇本組合在一起，拼一拼湊一湊，接著找個編劇來改寫一下，台詞潤過，一部電影的靈魂就這麼出來。

而這背後，是大量密集腦力的勞動輸出，每位編劇平均一個月最少要寫完一本劇本，多則兩本，這是他們討生活的方法，沒有比較輕鬆，壓力相對也非常之大，競爭之激烈，令他們也得時常活在說改就改、說變就變、說丟就丟的立場裡。

再者，演員每個脾氣都不一樣，還有時間管理也不同，整部電影要順利拍成，常常都是一個Cut一個Cut分開來拍，要是兩個人無法拍下對戲的場面，還得一個先拍，等之後另外一個有空再拍，兩個人都有空則接拍對手戲，這段過程需要大量的時間掌控與協調管理之工作，相對困難又不容易，尤其這些演員可能還都是重量級的明星在全世界各地巡迴亂飛。

最後，導演更是關鍵，幾位知名的大導演，在片場執導其脾氣出名的差是眾所皆知。不要看花絮幕後訪問就覺得那些導演很和藹可親，別忘了，一部成本幾億美金的電影，可不是他們隨便說說幾句話，想搞個藝術就會有人給錢，最重要的還是要將電影拍出來，然後得賣座，那才是大導演們真正要承擔之壓力，也正因為如此，片場內的人員管理與各種相對工作分配均為一大挑戰。

這挑戰是接著導演相關其他管理工作的人在做，有的是場務有的則是製作人，再不然則是發落各承包廠商自己去管理，在績效要求上可是不能馬虎，即便只是一個看起來微不足到小小的瑕疵，有的會因為導演龜毛難搞個性，弄得全部劇組人員人仰馬翻，搞得天翻地覆，花上數十萬美金，只為了將那點瑕疵處理掉。更不用說背後動用的人力，犧牲掉的時間，被壓迫擠壓出來的腦汁耗掉多少。

我想說的是如果是拿美國拍電影的角度來看待軟體工廠，那種血汗程度絕對超乎想像，殊不見2010年才發生影劇工會罷工事件，搞得許多影集腰斬，連變形金剛2的劇本都外傳只剩下僅僅30頁就開拍，連拍攝人員都要從國外調度，而軟體相關工會可鮮少聽過罷工事件。