眼高手低的撞牆期

雖然不是很光采地離開上一家公司，但我心想：「當過主管之後，再找工作應該不是難事。」豈知放不下身段及對於薪資的要求，且持續眼高手低的心理，反而讓求職更加困難。最後，找不到工作的焦慮及生活上的壓力，逼得我放棄謀求主管職，重新做回網頁設計的工作。

對於新工作，我充滿不甘與不滿，總覺得自己是大材小用，沒有認清現實卻要求太多，使我經常與主管發生爭執。

記得有一次，我對直屬主管嗆說：「同樣是做這些事情，在這間公司，薪水不過如此，如硬要我做，換間公司收入會更好，甚至接案都會比現在好過，憑什麼要求我做這些工作。」當下講完，還自以為有理，一副驕傲自大的模樣。

主管回：「選擇進入這公司是你的決定，此工作也是你認同了才錄用，現在這麼說並不合理，因為公司付你薪水就是請你做這些事情。」

我冷漠地回：「你說的我能理解，但我不接受，因為我並不是進來做這種事。」

主管退讓了，他對我說：「如果你堅持，那我就交代其他人去做，你就去做別的事吧！」

那天過後，主管將大多工作交給另外一位同事，甚至包含幾個我一直在等待，也不斷爭取的重要案子。我慢慢地被邊緣化，開始做起無關緊要的工作，一開始還不自覺，以為輕鬆應付換來的悠閒是應該的，沒想到最後卻埋下了禍根。

到了績效檢討的日子，所有人都得把過去一季所做的工作整理好，並且一一報告這段期間做了哪些事情，又參與了哪些重要工作。高階主管們會針對工作內容還有成果，依照標準來進行評分。所有人都得用簡報的方式報告，同時，每個人還有加分時間，要花心思且絞盡腦汁去贏得主管的印象與好感，是一件不容易的事情，而我卻一派輕鬆地看待。

整個部門的人，在當天共處於一間會議室，我們有機會聽到其他人的工作成果，甚至看到他們如何展現自己於工作中的企圖心與進取心。

排在我之前的三位同事，準備相當充足與完整，工作羅列清楚、項目紮實，再加上該季他們花了很多心思去處理大案子，耗費心神做了不少新嘗試，因此贏得高階主管們熱烈的掌聲與良好的評價，順勢拉抬了他們在公司的地位與價值。

輪到我的時候，我開始逐一報告前一季的工作項目，此時，有位主管打斷我：「你能不能略過這些雜項，講一些比較重要的，因為時間有限。」

當下，有點反應不及，因為報告的內容就是我全部的工作項目，因此我回：「我的工作大致上就是這些，都很重要，無需特別區分。」

另一位主管又說：「那就請你報告一些重要的專案與你付出的心力跟想法。」

這一部分剛好是我的死穴，先前工作時，我因配合度不佳，直屬主管遂將重要案子分給另一位同事，而我又因態度問題，導致不少公司重視的案子，主管都不敢交付給我，於是我只能做一些零零散散、幫人整理收尾的小案。

我帶點心虛又不安的情緒報告完，一位高階主管說：「你還有心想待在這公司嗎？怎麼看不到你的企圖心？」

我無法回答他的問題，因為不論說什麼，最終還是會回頭衝擊到我本身。這是我所種的因，是我眼高手低，對於工作的想法相對被動，不僅排斥麻煩的工作，還將非我職責之事全往外推，只想著要一步登天，可卻沒想過怎麼腳踏實地去實踐，當所有人被指派到難度高的案子，需要花費許多心神與精力時，我卻悠哉培養出『柿子挑軟的吃』的心態。

那一次績效檢討，從高階主管到直屬主管，對我的工作評價全都不及格。報告結束後，直屬主管特別請我到會議室去。

「這個舞台不適合你，我們需要一位更合適的人來，因為你在工作的配合度還有態度都不理想，我必須告訴你，合作關係就到此為止。接下來，請你依照程序完成交接事項，會有人接手你原有的工作，也請你好好地把最後的工作完成。」他說。

他說完後，隨即離開會議室，我一個人坐在裡面，腦袋一片空白，我以為這次績效檢討可以低空飛過，畢竟以我的能力，應付那些工作綽綽有餘，完全不需要耗費太多精力就可以做完。可我卻沒有意會到，這份我原先相當在意的工作，後來竟用應付、隨便的心態去面對，仗著自己天資聰穎，想法特別多，要求也特別多，相處上造成別人的負擔與壓力卻不自知。

當時，一位前輩聽了我的遭遇，給了我一記當頭棒喝：「你自以為很了不起的時候，在這世界上永遠就是有人比你更行。當對方不在原地計較，而是邁力向前衝，你卻只在原地駐留，你們雙方的距離會越拉越遠，最終，你只是被遠遠拋在後面。不用跟別人比，你只能跟自己比，但你卻連自己那關都比不過去，只因你連應該要追求什麼、計較什麼都沒有搞對方向，只會用情緒去看事、處事、對事。」

每當想起這件事，我都不斷提醒自己：「計較任何事之前，先捫心自問是否做到對等價值的付出。」有時候，並非別人不願意付出更多，而是自己本身沒有讓對方感受到、看到那些價值。