得意忘形的年輕主管

從短暫的優渥環境，跌入平凡的生活，讓我在孩提時代就深刻體會到金錢的重要，還記得我在國小的作文簿上這樣寫著：「我以後想當個企業家，賺很多的錢！」我一心認為只要爬到高位，有權勢就能擁有影響力，因此初入職場的我，總是期待自己能夠成功、能做大事。

成功哪是一蹴可幾的？但年輕的我哪懂得這個道理，也認不清自己，雖然一方面感激公司願意給我機會，但總覺得不應該只有這樣，矛盾、衝突與有志難伸的情緒時常充塞心裡。

沒有良好的出身、學歷，再加上外表怪異的我，如果不爬得比別人更高、更遠，就不會被這個社會認同與肯定，懷抱著一股不想被看輕的想法與對成功的憧憬，讓我對工作更為積極。

我急於證明自己存在的價值，也想在工作上有所斬獲，因此我力求表現，全心全力做好主管交辦給我的每一個專案，由於從小就看慣了叔伯們拉攏別人的手段，所以比起其他人，我更加了解職場上與主管相處的「眉角」，但也因而成為不少同事的眼中釘。

在工作表現上我並非特別突出，但憑藉著積極的工作態度與機靈的反應，很快地，我被主管拔擢為設計部經理。他認為我的能力已到一定程度，需要負擔更多的工作，同時也具有基本的管理與組織能力，所以想讓我試著領導一個團隊，並掌控專案進度。

終於，我往夢想前進了一小步，我坐在新的工作崗位，臉上盡是藏不住的喜悅與得意。成就和認可來得太快，讓我一下子變得自以為是、趾高氣昂，還沒坐穩初階主管的位置，就開始想往更高的位階爬，心思全不放在工作上。

我把一切想得很容易，以為主管只需動動嘴巴，吩咐下屬去做事即可。由於自己本身的專業度、溝通內涵仍嫌不足，加以年紀輕、脾氣又衝的緣故，總是很容易就與人產生衝突；另一方面，自己也還沒具備「一旦下屬犯錯就得由主管來扛」的認知，久而久之，下屬紛紛對我產生質疑，「該怎麼帶人」頓時成了一件非常棘手的事。

更可怕的是，我完全不覺這一切是自己的問題，也沒放在心上。為了往高處爬，我顧著參與派系間互相箝制、想盡辦法挖洞給對方跳的權力鬥爭計謀，渴望能往權力核心更加靠攏。

權力慾望使人沉倫且看不見身邊的美好事物，想擁有卻無法擁有的焦慮感，使我怨聲連連，我抱怨公司、抱怨同事、抱怨客戶，好像全世界都對我不公不義，卻從沒想過先檢討自己。

當時我有一位非常信任的下屬，我會跟他分享對於工作及公司的看法，但說穿了就是抱怨。突然有一天，我察覺他開始刻意躲避我，他與同事聚會、吃飯也直接略過我，我能感受到他們看我的眼神變得不太一樣，發射出一種刻意的淡漠與排拒，即使我主動邀約，他們也總是以各式各樣的藉口迴避，我毫無頭緒並對此充滿挫折。

難過了幾天，我在執行長辦公室得到了這件事情的解答，執行長將一疊紙丟在我面前，開口說：「對於這上面的事，你有什麼話好說？」我仔細看了一下，發現紙面上逐字逐句地寫滿了我跟那位同事抱怨過公司的對話，接著執行長一條一條地質問我，並告知我面談結束後就必須離開公司。

當下的錯愕與難堪可想而知，我極度想逃避眼前的尷尬，也不曉得該如何面對自己，可算是自食惡果吧！最後，我也只能走回位置，默默地收拾東西離開。