溝通重視方法

Mr. Jamie寫了篇關於抄襲與創新的文章，這讓我想到當初出社會時，因為設計能力還不夠好，老闆也沒什麼想法，他想作弄個公司網站，於是他要我找幾個國外知名、設計感強、質感高的網站出來，並且列印出來作會議討論之用。

一開始我還不懂他想做什麼，於是到處找了些跟我們公司調性接近，又符合他所說的幾個原則。折騰了一上午，終於收集整理完所有的網站。

開會時，老闆要我把所有的資料全排在桌面上，一張又一張的排上去。排完後那畫面還挺壯觀的，從桌上排到椅子上，甚至還放到旁邊的矮櫃。接著，他拿出剪刀，吩咐我一起拿起剪刀，把我們看到喜歡的、中意的、想要的，全部找出來，然後開始剪剪貼貼，將那些各個網站我們所認為的好全拼剪在一塊、一張大大的海報紙上。

幾個小時過後，牆面上3大張海報紙貼滿了我們拼貼別人網站的結果，老闆說：這就是我們要的!!

原來，做設計也可以那麼簡單。老闆他說，既然都是門外漢，那就湊在一起大家試試看，他不懂設計，也不懂軟體，但他想表達自己的想法光靠講的也不知從何說起，於是他用最原始的方法，徹底將他的想法、看法透過大大張海報表達讓我知道。

在別人眼中，這也許是Copy Cat的行為，但在我眼中，那是一位老闆願意彎下腰來，親身、親手務實的與員工溝通，藉由這種最原始的方法，試圖讓彼此之間的落差減少。我非常欣賞這位老闆的做法，至少他讓我看到什麼叫做執行力的貫徹。