事情都已經完成了，卻不敢比主管早離開公司怎麼辦？

普遍問題

新鮮人到了間新公司後，難免會聽到「最菜的人，不能最早走。」、「主管還沒下班，你也不能下班。」、「大家都在加班，你不可以先下班。」這類不管是主管或是同事所說出來，讓人匪夷所思的文化。即使，到了公司規定可以下班的時間，看看身旁的同事，幾乎沒有人離開公司，此時身為公司最資淺的你，或許會感到兩難，到底要走還是不走？

按照原本跟公司談好的工作勞務條件，下班時間到，工作也做完，應該是可以走才對。可是，眼看四周，沒有人離開，好像自己成了唯一的異類，心中有點不安，很怕走出公司大門時，被人投以目送禮。只不過，要繼續坐在位置上，還真不知道能做些什麼事情，在辦公桌上滑手機、用電腦看任何非工作相關的內容，不論怎麼做，被別人看到似乎都不大恰當，這時要是主動開口去問主管能否下班，很害怕會被主管貼上標籤，以後在公司就難有什麼發展。

想走卻不能走，心中的焦慮讓人不知道該如何消解，同時，想到未來每一天都得這樣度過，光是想像就讓人充滿著無限的擔憂，可更令人害怕的卻是，曾聽過其朋友分享到他們的公司，硬性規定新員工不能比其他資深員工來得早離開公司，必須最後一位離開，要負責檢查辦公室環境、整理文件與雜物，聽起來如此不可思議的要求，卻在公司裡真實發生、真正上演著。如果，換成我去到這種公司，肯定無法忍受這種公司文化，相較之下，好像現在猶豫著該不該下班，小巫見大巫，沒什麼特別的地方。只是，事情都完成了，卻不能比主管或同事離開公司，這樣正常嗎？

過去經驗

我常在不同場合演講時，提到職場話題，最常舉到這例子。那一次，我到忠孝東路五段上的某間設計公司應徵。面試時，面試官先數落一輪我的作品，然後言談之中，反覆不段強調：「我們公司很晚下班，沒有準時下班這回事，而且還要配合專案的需求，需要你能夠加班，沒辦法接受的話，你就不適合這公司。」當下聽到時，覺得相當納悶，一般公司主管通常鼓勵員工要工作效率好，越早完成工作，越早離開公司才對，怎麼會刻意強調晚下班，難道晚下班是件值得炫耀的事情？想要在新鮮人的印象中，特別塑造自己是血汗公司這樣嗎？心裡疑惑很多，可結論是：「此份工作僅做三天，無法承受公司文化而離職。」

第一天上班到了傍晚七點左右，眼見下班時間已到，我拿起包包準備下班，望了望四周，卻發現沒有任何人離開座位，便自己靜悄悄的默默走出去。隔天上班時，我想跟主管討論手上一份被交付的設計工作，主管反應相當冷漠，態度愛理不理的，似乎不是很喜歡我這個人。眼見手上的事情還是得做，只好再去找其他同事討論，確認客戶要的設計風格與內容。只不過，萬萬沒想到，同事們不理不睬，要我自己想辦法。最後，實在摸不著頭緒，跑去問老闆該怎麼處理這專案。

才踏入老闆辦公室，詢問他關於客戶專案的事情，他一臉不悅說：「聽說你昨天很早走喔？」我回：「按照公司規定，下班時間到了，我想說沒什麼額外的事情，手邊沒有被交辦特別趕的工作，所以自行下班離開了。」老闆回說：「主管跟同事都還在工作，他們一個都尚未下班，為何你擅自先離開？下班不用講的嗎？」瞬間心中冒出巨大疑惑：「為何主管跟同事沒離開我就不能下班呢？」老闆竟直接告訴我：「面試時，你不是已經知道我們這邊都很晚下班了嗎？」

「我知道公司會晚下班，依面試官的說法，我認為工作忙到做不完才晚下班，而我昨天第一天到職，事情處理差不多，順理成章離開，應該沒有爭議吧？」我說。接著又問：「聽老闆意思，會晚下班的意思是指大家還沒走，所以我就不能下班？而非指大家因工作任務必須工作到很晚，所以晚離開？」老闆毫無猶豫說：「對！」忍不住心中疑惑跟莫名，直接回一句：「我今天沒有特別的事情，乾坐在那要幹嘛？」老闆回答我：「我不管你要幹嘛，別人還沒走就輪不到你離開啊！這就是團隊啊！團隊就是應該要大家一起走，而不是像你這樣把他們丟下。」

「什麼？為何會嚴重到我一個新鮮菜鳥將團隊丟著而離開？」老闆的回答，讓我心中產生很大衝擊。我再回答老闆：「我才剛來第一天，工作被指派的項目，並未多到令我得特別多留在公司，而且我也是做完手頭上的事情才離開，並未將工作丟著不管，或是丟著團隊不理！老闆你說的邏輯相當不合理！」結果老闆更生氣，直接嗆我說：「如果你不能習慣這樣的公司文化，那你就離開吧！台灣的廣告、行銷與設計公司都是比晚下班，不可能有菜鳥比工作五年、十年的資深人員還早離開公司！是你沒有搞清楚狀況！門外漢！」

當下我真無法理解此公司文化，不過才到職第二天，還是需要有工作，我提議給老闆，問他：「可否就面試時，談好一天工時多長，按照那樣的工時上下班，我能配合提早一點上班，早點到公司做事情，但是否能讓我準時離開？下班後我希望有一點自己的個人時間。」畢竟事情做不完應該是他們的問題，為什麼我必須留下來陪他們，甚至要被說成沒有團隊意識的人。經過這樣一場激辯，我其實已經覺得很累了，老闆顯露出不想理會我的態度，也不想再多講，揮揮手要我出去，只說著：「你自己走著瞧吧。」

才剛離開老闆辦公室，部門主管可能聽到辦公室裡的對話，刻意過來對我說：「你以為這個世界是繞著你轉的嗎？」我還摸不著頭緒，不清楚怎麼了，突然被扣上這麼重的帽子。主管繼續說：「在這間公司，大家最少熬到晚上十點多，忙碌時，甚至到半夜一兩點也是常有的事。你身為一個新來的資淺菜鳥，竟然沒有自覺去看看周邊的人在忙些什麼，而是時間到了就離開，你難道不能去問別人有什麼事情要當忙的嗎？」我沒有回答，只是心中依然充滿疑問：「我第一天報到，手頭上的工作不過這些，沒有額外多的，如果今天有需求當然可以告訴我，讓我來處理。」

經過連續兩場會議後，有點意氣闌珊。到了中午時間準備要用餐，竟然被同事們忽視，沒人約我出去吃飯，被孤伶伶丟在辦公室裡一個人，我則下樓隨便買個便當回辦公室一個人吃。等到他們用完餐回來後，其中一個同事看到我說：「你不適合這邊。」我心裡想著：「到底是有多麽喜愛加班，或是對這公司如此有愛，才能對一位才剛到職第二天的人，用如此嚴苛標準與態度來看待？」當公司文化已深植在員工心中，大家都默認也遵守著這樣的規則，一間公司的競爭力或是對待新人的態度，可能難以包容與自己想法不同的人進來。

實際觀察他們的工作文化之後，逐漸理解他們長年下來，靠著這番文化淘汰一批又一批不符合該公司的求職者。因此，留下這樣一群習慣靠著長時間加班的工作族群。從我一位剛加入的外人，看他們一整天工作脈絡，不少人整個白天幾乎顯少在做工作方面的事情，因為他們知道老闆喜歡看大家在公司熬到很晚，所以白天應該工作時，上網逛拍賣看新聞的一堆、其餘的前晚熬夜還在恍神沒法聚焦，大部分的人，得等到下午回過神來才得已開始工作，也難怪每天能習慣待到那麼晚。第三天一早，話也不想多說，直接向老闆提出離職，頭也不回的不想再踏進這間公司。

解決方式

當身為社會新鮮人的你，遇到公司提出不能準時下班，硬性需要配合加班的不合理要求，到底該怎麼做？其實說穿了，職場生活講究的是長期文化，如果你認定了一間公司的文化無法接受，從一開始感覺到苗頭不對勁，應立刻提出離開公司的需求。畢竟，彼此互相勉強很難長久，雙方互相為難久了都是傷害。職場上，不是誰去將就誰，而是在合理狀態下，由團隊共同形塑出良性正向的公司文化。如果單憑誰的工時比較長、誰在公司待得久、誰比較沒價值去判斷工作好壞的話，我建議你好好評估清楚，是否真要在這種公司文化中委屈求全。

職場修羅道之中，有太多積非成是的事情。比方說為了討好老闆，影響自己的休息或下班時間，最菜的新進員工，看著不合理工作量滿佈到天邊，導致必須晚下班，對人生的長期發展來講，並非最好安排。當然有些工作型態會需要加班到比較晚，例如只能在傍晚下班時段做的業務開發，但是這種工作也不會要求一天到晚一直打業務開發電話，而是以排班制來協調工作時段。

身為新鮮人的你，面對看似不大合理的需求時，要先從了解工作文化著手。比方說該工作真的很喜歡，是這輩子最想進去的公司。此時，你要懂得拿捏，對於工作型態還有需付出的成本與代價能否接受，一定要先想清楚。如果不能接受，請你試著跟主管溝通，但涉及公司文化層面的問題，並非靠溝通過就會產生改變。只不過有過雙向溝通，令部門主管知道你的心態，他也比較能判斷你是否合適在此公司文化下長期合作。如果他覺得無法接受，至少雙方可以大概知道這份工作也不用做長久。

別因自己資歷比較淺，或剛進一間公司想要試著強迫自己去忍耐，該講的還是要講，面對自認為不合理的要求，向主管或老闆表達自己的看法，適度讓對方知道自己是怎麼想的很重要，工作不是誰來將就誰，而是怎麼互相扶持創造團隊綜效。現在的社會風氣，只要在合理狀況下，我想多數人都能夠聽得懂。如遇上刻意裝著聽不懂的人，甚至沒有辦法好好溝通，我認為，該公司本質上文化可能就會充滿問題，即使自己想要做久，真要配合起來也難長久，既然如此，難長久合作則不需想太多，趕緊換工作吧，找另一個適合自己的地方好好發展才是重要。