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織田紀香談公司文化
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職場工作術事情都已經完成了，卻不敢比主管早離開公司怎麼辦？
工作做完了，下班時間也到了，可是沒人走。最菜的人不能最早走，這種公司文化正常嗎？我曾到一間設計公司應徵，面試官反覆強調我們公司很晚下班，要能配合加班。結果那份工作，我只做了三天。
管理與領導犯小錯被老闆罵白癡，之後連買便當都要再三檢查...員工變得不敢做任何事，根本本末倒置！
在一家企業當顧問時，有人問我，怎麼看待做錯事？我想起自己當執行人員時，替主管寄合約，把A客戶的寄給B客戶，被罵腦袋有洞。之後每封信都檢查再三，連買便當都反覆確認，反而成了部門的瓶頸…
觀點與感觸設計慘業
2000年，我在一間設計公司做了三天就離職。面試時主管說，這公司沒有人一天不加班。第一天六點下班沒人走，主管要我坐到九點以後再說，最後大家一起熬到午夜十二點。前輩問我，你憑什麼比我…
職場工作術新創公司的三階段面試怎麼看人
不少來面試過的朋友來信問，為什麼沒被錄取？公司不是很缺人嗎？我們分三階段：先看個性與文化合不合，因為新創公司變動大，工作又多又雜；再由未來的同事面試；最後由我跟HR看人帶來的感受與…
人生經驗從顧問轉為總經理，肩上的責任越來越重
最近心情沈重，壓力不小。我決定把網站廣告遞送平台一路做成DSP、RTB，再到DMP，模糊的公司發展計畫就這樣浮現。從顧問轉為總經理，唯一不同的是責任越來越重，我也一直在勾勒心中的公…
管理與領導設計KPI是一門藝術
很多人只談KPI，是因為根本沒有目標與方向，只好拿數字自我安慰。真正該問的是為什麼要設，背後意義有沒有回到員工身上。好的指標跟公司文化、組織利益綁在一起，教授說過，設計它考驗著人性…
人生經驗一間不太像公司的企業文化
今天公司又辦了一場Dress Code活動，從阿嬤復古風、高校學生風，到這次的電影明星風。在職場這麼多年，去過很多公司，沒有一間讓我感到快樂，因為它們都太過公司了。企業文化和工作氛…- 管理與領導
好的公司文化是不用進公司嗎
以前的CEO說，好的公司文化是員工不用到公司也能工作。後來接了個時程很趕的案子，開發人員開始不進公司，會議一次次在關鍵人缺席下結束。執行長說，不如就讓他們在家工作。結果有樣學樣，交件延宕四個月，只交出半成品。 - 職場工作術
客人來公司開會，招呼的禮貌看得出公司文化
有一種事情叫做招呼客人的禮貌。外人來公司開會，送上一杯茶，問問需不需要紙筆，這些小細節看得出一間公司文化。會議要延後，先告知、遞上型錄雜誌；時間拖長，記得讓對方休息；接近中午，問一聲要不要用餐。 
職場工作術職場上不能不懂的謹言慎行
前同事說，她生平第一次被人在背後毀謗中傷。她只想把工作做好，為什麼有人不先把事情做好，卻用盡方法互相攻擊？職場上的派系鬥爭，多半脫不了利益衝突，有時候公司文化從老闆開業第一天就是這…
管理與領導連員工都照顧不了的經營者
一位執行長朋友說，他開公司時每分錢都跟員工算得清清楚楚，直到岳母對他說，一位員工背後是一個家庭。年尾了，在過年前裁員，讓人沒辦法安心過年，這算什麼經營之道？經營者造就了企業文化，也…
職場工作術如何寫好一份企劃案
如何寫好一份企劃案，我也問了自己很久。學校教的多半是觀念，出了社會，每間公司都有自己的公司文化和工作流程。每天產出的企劃不下上萬種創意，真正被執行的少之又少。丟出行銷規劃的需求，不…