文章
面試時不問,進公司才說被騙?
決定任何一份工作之後,千萬不要後悔,不要認為被騙』,因為面試時間有限,但積極態度無限,真要覺得不夠了解這份工作,可以拿出實際的行動去了解更多,去詢問細部內容,不要用那一種:『工作是要做了後才知道』的心態。
除非面試官根本就不想要講,試圖想要隱瞞一些現況,那這種狀況求職者積極點問也不難察覺,可是什麼都不問,什麼都不想多了解,只等到進入公司後才發現踩到地雷,那真的不能怪別人,要怪只能怪自己在你情我願的狀況之下,還去抱怨對方沒有講真話來欺騙你。
這是不切實際也不夠現實的想法,真要避免日後問題與爭議,提早作好準備,盡早多問多聽多了解,可以真正降低誤解彼此的機率。
將剛剛寫的面試文章整理到Blog之中,加上了不少的範例問答以及回答技巧的應用。希望能真的幫助到正在求職的社會新鮮人,一路過來面試對我來說真的已經是家常便飯,可是不少人卻還沒抓到訣竅,分享了一些個人看法與經驗,期望能多多少少幫助到還在求職的朋友。
下一篇
上一篇(較新):想當產品經理要學會什麼
延伸閱讀・職場工作術
職場工作術轉職前先排出最想去的公司排行榜
年關過了後,又是轉職的熱潮,接著要怎麼轉呢?分享一下我的看法。 通常在過年前,不少公司會提早釋出機會,真有心想找好工作的人,請一定要先做好前…
職場工作術履歷表像雜貨店,什麼都有卻沒亮點
重要的不是你能做什麼,而是你做過什麼有意義、有價值,在別人心中具有影響力的事。 早餐時和一位朋友閒聊,他一如大多數的工作者一樣,能做很多事情…
職場工作術你具有解決問題的能力,還是創造問題的能力?
CEO將我叫到辦公室裡,開口第一句話就是問我:你最近還好吧?有沒有什麼問題呢?論誰聽到的第一個反應心中一定想『看來應該是有什麼問題發生了。』…
職場工作術求職是一場互相行銷,面試官是你第一個客戶
求職跟求才之間本當就是一場互相行銷的過程,大多人忽略了行銷本質而拘泥於表現的事物,所以理想的工作不一定別人需要你,可是不理想的工作肯定找上門…
