經過忠孝東路五段的路口

經過忠孝東路五段的路口，想起了2009年在那邊遇到以前公司的總經理在路邊乞討。經過了2年多，同樣是8月，早上我又望過去那個角落，想著那位曾經在乞討的總經理不知道是否生活安好、是不是有人照顧著他、是不是可以順心吃頓飯。

沒有人會想到曾在過去還算意氣風發得他，會落得如此下場，但其實許多事情都有很多徵兆，我記得在公司裡最不應該開的玩笑，但又很常講的是『公司與其開成這樣，每個月的費用都能拿去買台雙B轎車了，那還比較實際一點。』

對於公司經營他總是抱持著隨性、隨意的態度。是誰都好，只要可以配合辦事他也就願意多聽對方講個幾句，結果公司在一種明明沒有業績、沒有收入的奇怪氛圍下，卻令所有人默認了這公司理當如此。

一家沒有營收的公司不怪嗎？當然非常的怪異，可是老闆認為公司營利不是唯一目的，對他來講能做出一些事情反而比較重要，不論這事情是誰建議的，可以給人一種安居樂業，天天有事做的感覺才顯得有意義。

當時，我不過只是個初出社會的小毛頭，誰知道經營公司、績效管理、銷售目標等這堆看似艱深又複雜的名詞會與我有什麼關係，因此那段時間過得實在『好自在』。辦公事也越換越大，從小坪數辦公司搬到大坪數的半公司，辦公大樓內還有員工餐廳，這真是一間很棒的公司。

半年過去了，總經理還是一樣看起來很容易輕近，我問他：這半年好像都沒有做出什麼成果？這樣好嗎？他說：那也沒辦法，公司的人員就這樣，大家有用心盡力就好了，我相信每一個人都有花心思在自己的工作上，只要他們沒有違背公司的期待就足夠了。

期待？這公司對員工有什麼期待呢？他說：大家出來討生活的就是想做點事情，每個人想做的事情不一樣，公司提供一個環境、一個舞台，給每個人發揮的機會，我相信只要每個人願意好好的在自己舞台上表演，一定可以有所獲得跟成長，所以，我對各位的期待就是『盡力做好你們自己』。

當下聽起來看似有道理，公司薪水依舊照發，每個月日復一日的過著，員工的穩定度高沒什麼人來來去去，直到有一天他說：有人要跟我們公司合併了，願意用不錯的價格把公司買下來，你們可以到更大的地方去發揮了，很棒吧！

訊息發布的一個月後，幾乎所有人都失業了，總經理從那一刻起我再也沒有碰到他，那個月，他因為不熟悉談判技巧，被人挨了個悶棍，不僅如此公司被人搶走，內神通外鬼，將整個公司雙手奉送給人不說，員工想要留下來，薪水先砍掉1/3，並且基本薪資重新談過。

再次見到他，他在忠孝東路五段的街頭上乞討，他穿的破爛又髒汙，沒有仔細看認不出來那個人就是他。當時我給了他1000塊錢，想要幫助他，沒想到被他認了出來，他轉頭哭著就跑掉，似乎心裡的自尊依舊還有那麼一點存在著。

同樣8月多了，經過同樣一個路口，我在望望那個角落，我好希望能再次碰到他，只是這次我不會讓他跑離，我會緊緊抱著他，希望能夠給予他幫助，令他重新站起來。