人資單位的功能

有網友問我說為什麼我會認為人力資源(Human Resource)這麼重要，還寫了不少相關的心得，在他們公司裡根本沒有人資部門，更重要的是他們公司應徵人才全透過人力銀行，根本不需要人資一樣可以運做的很好。

嗯，我想大多數公司未含人資單位的規模大多不大，10~20人以下的小公司每個人都是即戰力，每個人都要扮演多重職能的角色，換句話說每個人都有機會扮演人資，只是當自己身當人資角色時卻不一定知道，但我相信每個人都一定有做過類似人資在做的事情。

人資單位主要的幾大功能分別是招募(Recruit)、培訓(Training)、敘薪(Salary)、關係維繫(Relations Maintain)、職涯發展(Carrier Development)。我想大多數人對於招募人員一事應該都不陌生，從上到下不論是誰都有可能轉介朋友、同事工作，也因此招募在企業內是最常廣泛運作的功能。

因為要解說起來相當複雜，我順手畫了一張簡單的圖來作解釋，看得懂的話應該知道我想表達的意思。