光是面試就可以講超多

才剛發完一張關於人力單位功能的圖，馬上就有網友來訊問說每個功能後面的子項目代表什麼意思XDDD

其實每個子項目後面代表的是承接主項目策略發展下的各種執行方向。真要講的話每個子項目細分下去還有非常非常多元要素在。

舉例來說，光是面試1 VS 1這邊就可以講超多，比方說面試題問的技巧、如何在面試過程中置入性行銷、如何讓沒有錄取的人在面試結束後依然對公司擁有相當好感並願意對外宣傳、如何在面試者心中樹立專業典範等...

其他關於辦法的話那就更是長篇大論，因為設計整套辦法與制度是需要因應公司本質而下手進行，大多時後公司沒有一定規模時並不一定會走到這一段，小公司有小公司必須有的彈性。公司稍有規模則需要制度與辦法來規範出遊戲規則，至少讓人們感覺到在一個具有公平、法制的環境中會比較恰當。

所以要是真想知道子項目後面的意思，那找個時間我在當面說明你做筆記會比較快。XD