17TOPICS11 篇
織田紀香談面試問題
「面試問題」相關的 11 篇文章，由新到舊排列。全部主題
全部文章
職場工作術第一關就是團體面試，可以怎麼讓主管們印象深刻？
應徵業務、企劃、行銷、客服，很容易碰到團體面試，看別人自信滿滿地自我介紹，壓力一直往上升。我有一次才踏進大門，將近三十個人在現場。幸好面試準備我從不馬虎，就怕碰上超乎想像的面試問題…- 管理與領導
實習生問我這職務以後有什麼發展
今天面試四位實習生，其中一位問我：這職務未來有什麼發展？我的回答是，未來怎麼走取決於你們自己。今天不是你們來找工作，是我們彼此互相找到需要的地方，前提是你準備好了沒有。 
職場工作術冷漠的面試官想看的是你的反應
一位滿臉笑容的應徵者，碰上表情冷漠、說話平淡的主考官。十分鐘過去，他開始不耐；再十分鐘，笑容消失。對方又追問：你說想成長，成長在哪個領域？其實這場面試，他面對壓力的反應才是重點。
管理與領導關於這幾天面試的心得
先謝謝每一位來面試的朋友。我的面試問題只有四個：您是誰、您想成為誰、您最想要什麼、您對未來的計畫。第一題答好的人不多，很多人只把履歷表重講一次。我在意彼此的價值觀，看的是眼神與表情…- 管理與領導
你是誰，面試我一定會問
接下來有機會跟我面談的朋友，一定會被問到：你是誰？看起來很單純，要答得好，看的不是技巧，是真心話。問話，算是我專業能力裡還堪用的技能，答得太表面、太敷衍，我會讓你知道。能不能真正認識對方，是面試唯一的要件。 
職場工作術一場難以言喻的面試
曾到一間公司面試，被帶進辦公室後，對方背對著我面向窗外，整整五分鐘沒說話。他終於開口：你沒有什麼話想說嗎？我說不懂那個意思，他又問：你打算用這句話回答我？每一句都像陷阱，我深吸一口…
職場工作術面試被問4P4C就覺得受挫？
在PTT看到一位求職者抱怨，應徵行銷工作被面試官問4P4C，覺得很受挫。我面試行銷人員時，一定會出一道題：從我手上隨便拿起一樣東西，說出它的行銷計畫，先把架構畫在白板上。很多人的答…
職場工作術不問會不會用，要問能不能做
2001年去一間數位行銷公司面試視覺設計師，我像機器人一樣細數會用的軟體，從設計、網頁、多媒體到3D都說得出來。面試官出了一道綜合題，給我兩小時。時間到了，螢幕上的東西零零散散，他…
職場工作術面試問題追問到底，多數人卡在這裡
我的面試問題裡一定有這一題：短期有什麼計畫？多數人答提升自我能力跟專業知識。我追問想提升哪些，有人說溝通能力。那打算怎麼提升？開始有人卡住。再問目前做了哪些事，大多數人說正在找資料…- 管理與領導
光是面試就可以講超多
才剛發完一張人資單位功能的圖，就有網友來問每個子項目是什麼意思。光是一對一面試就能講超多，題目怎麼問、怎麼在過程中置入性行銷、怎麼讓沒錄取的人依然對公司有好感。真想知道，當面說明比較快。 
職場工作術面試者與被面試者的距離
十年的面試經驗，我看過設計師、行銷企劃、業務、工程師。第一印象真的很重要，55、38、7的理論提醒我們，多數人先看外表。我會先看求職者的穿著，讓他在會議室待一陣子，看他拿起什麼書。…