我曾是那個讓同事天天加班的主管

以前我跟主管還又面試官對話時，最常掛在身邊的口頭禪是「我很重視生活品質，因為我會用下班時間去進修，所以我不輕易加班，沒必要的話請讓我準時下班」。當我說出這句話的時候，總會遇到奇怪的眼神。

只要有人追問下去，問我為什麼不願意加班，我會說：

「公司如果有良好競爭力，員工完全不需要加班。而一間只需要員工加班的公司，根本毫無競爭力，畢竟老天爺很公平，給予每個人的時間都一樣，但有些人卻要用更多的時間來填補執行成效的不彰，這就是我認為公司時常加班競爭力低落的主因。」

結果，我親自、親身實證了這件事情，身為主管的我，忘了自己曾經說過的話，結果跟我一起工作的同事因為工作沉重繁忙常加班，事情就是一次做不好、時間內做不完、品質要求做不到位，很明顯的競爭力不足，惡性循環之下，每個人生活品質變差、工作反應變差、應對應退的觀念也變差。

最後，同仁們都表現出工作倦怠、疲憊，做事情沒有熱情、沒有動力、毫無熱忱，接下來就只是每天無止盡的彼此互相煎熬，當然結果一樣就是可預期的「爛到一個不可思議」。

我承認，我犯下這個錯，而這個錯卻又如此致命的無可挽回。所以我還是重申「有競爭力的公司不需要員工加班，需要強迫加班的公司根本不會是競爭對手」。自身砥礪、反省與檢討之。