17TOPICS45 篇
織田紀香談上班族
「上班族」相關的 45 篇文章，由新到舊排列。全部主題
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職場工作術不要不爭取，怕的是你從不想去爭取
面試時最常被問：公司多久調一次薪？多數上班族根本不信公司會主動調薪。對我來說，替員工調薪不該算成本，而是投資。所以我常鼓勵同仁大膽開口：我要加薪與升遷。想要的東西讓人知道，有什麼好…
職場工作術生而為人，別太白目啊！無論你是職場老手或社會新鮮人，都該謹記的10大職場地雷！
不懂的時候不問，不會的時候不講，事情就擺在原地。問問題只丟問題、不給想法；做不到不敢說，只會埋頭硬拚。不管是職場老手還是社會新鮮人，這些地雷我在身邊的上班族身上看過太多次，連請假和…
觀點與感觸社會新鮮人別把工作想得太天真
日劇黑心總裁裡，大學生辦學園祭賣蛋包炒麵大賺一筆，以為工作很簡單。社長點破他們：你撐得住每天熬夜加班，只為了這微薄成果嗎？最近面試社會新鮮人和實習生，也有類似的感覺。他們很正向，可…- 學習分享
抄筆記不是拿來交差的
台灣上班族整天抄寫，問到意見卻靜悄悄？至少我的經驗不是這樣。開會時我只記兩種資訊，一種提醒自己，一種拿來舉一反三。抄了沒用，多半是因為抄完不整理、不複習。我看過一位同事把筆記分成三本用。 
職場工作術我也曾是只會抱怨公司的上班族
一早在咖啡廳等開會，聽隔壁上班族抱怨公司爛、老闆沒Sense。想想，這些話我以前也常掛在嘴邊。直到執行長把我叫進辦公室，說身為專業經理人，你的存在意義是完成任務，不是談論公司有多差…- 創業與經營
加盟開店前先看消費者的提袋
在創業加盟展跟加盟主聊到一個觀念：有需求，供給才有意義，不是先加盟品牌再去找點。想了解商圈，先去便利超商、超級市場、里民中心晃晃，看消費者一趟出門買什麼、誰在買、什麼時間買。別一進門就被費用明細表牽著走。 
職場工作術我對年輕上班族的偏見
說說我對現在年輕工作者的感覺，也許帶點偏見。不懂的時候不問，問問題時只有問題沒有想法，東西做完丟出來就沒下文，遲交也沒反應。準時完工，不過是上班族最基礎的門檻。
人生經驗感受生命、體驗活著
那是2012年初，我從主管職務退下，在家顧小孩，透過朋友介紹成為講師。多出來的時間，我常跑書局，坐在街頭看來往的人。那一年跟好多陌生人對話，盲人、街頭藝人、賣麵線的老先生，還有網路…- 職場工作術
為什麼沒人敢像半澤直樹對主管加倍奉還
有人問我，為什麼職場上少有人能像半澤直樹那樣，對主管加倍奉還？因為那是戲劇啊。我敢嗎？當然敢，下場就是準備換工作。面對問題、突破問題我很重視，可是用復仇心態讓對方難堪，戲演完關掉電視就沒了，人生卻多了一個敵人。 - 行銷與數位
Facebook之後，下一個爆紅的社交媒體是什麼
記者問我，除了Facebook，下一個在台灣爆紅的社交媒體會是什麼？很難回答。Facebook靠開心農場一窩蜂把人洗上來，Line則是搖一搖、傳圖標好玩，先在女性上班族之間流行。有趣、好玩、新奇，是它們共同的特點。 
管理與領導談談我用人的想法
有面試者以為跟我工作壓力很大。談用人，我想說的是，公司是營利事業體，得先能維運下去。以前我也是很混的工作者，覺得領薪水理所當然，做不到標準卻有一堆理由。這種心態沒多久就被打槍，打槍…
觀點與感觸創業這條船，最後陪著沉的只有創業家
我跟很多朋友說過，我非常敬佩每一位選擇創業的人。那箇中滋味，不是一般上班族能想像，尤其和現金流的拉鋸，會消磨掉一個人的意志。員工不爽說不幹就不幹，這條船誰都可能跳，唯一等到最後一起…- 職場工作術
上班族要懂得惜福
過年前塗鴉牆滿是尾牙，過年後滿是春酒，有的公司兩個都辦。以前效力的公司，尾牙辦不大，春酒更沒吃過；年後還聽到某位前輩的公司就這麼收了。也許你覺得公司聚餐無趣、旅遊無聊，可這些在很多公司碰也碰不到。這是經營者的氣度。 
管理與領導當老闆的壓力，大到連辛苦都不敢講
當員工很辛苦，可是有時候，當老闆或創辦人的壓力大到連辛苦都不敢講。這兩邊我都待過。當員工時覺得自己像零件，被壓榨；當經營者時，請員工做事得低聲下氣，心裡的苦說不出口。
管理與領導你對主管的期望是什麼？
說一份工作不抱期望就進來，那是騙人的。有人期望薪資、有人期望職位、有人期望被認同。我始終不認為自己做得好，以前只在乎自己能得到什麼。在職場上，我最常問同事：如果我是你的主管，你對我…- 創業與經營
一頓午餐讓我想起上班族的日子
早上一場會議，中午跟一群人外出吃飯聊是非，好像重回上班族的日子。一個人悶久了，再小的事都能感動。兩小時的會議，讓我重新想未來：明年以顧問工作為主、課程為輔，之後再把課程、顧問、服務整合成一個事業。 - 人生經驗
離開上班族生活整整一年
2011年七月，跟一位多年不見的朋友重逢。他在教育訓練單位當顧問和講師，不用像上班族被時間綁住。我好羨慕，打趣說，哪天能跟你一樣就好了。才短短一年，我已經在過著當時以為不可能的生活。人生沒有絕對。 - 人生經驗
還好當講師才能陪住院的家人
有時候想想現在選擇做講師，似乎也是天注定。以前當上班族，如果遇到女兒、老媽住院，光是請假大概就得請到翻掉，然後照顧出院後的家人，又是一場長期馬拉松賽。 要是換成以前當上班族，肯定不是說請就請，再加上同樣也身肩重要職務，要放掉工作可能數週，幾乎是不可能。而這次因為講師時間… - 職場工作術
職涯上的成就不一定要靠創業
成就這個勳章，包含各式各樣的可能。在職涯上做出代表作，也是累積成就的方法。把一件事做到好、做到精，做到別人眼中的首選，就算不創業，一樣能成為很有魅力的上班族達人。選擇後，就別猶豫，往前衝。 - 行銷與數位
百貨周年慶去做了趟服飾市場調查
網友提到ZARA，剛好碰上百貨周年慶，我去做了一趟市場調查，逛了MANGO、ESPRIT、SISLEY、G2000、NET。很多品牌價格明顯壓低，設計卻畫虎不成反類犬，看不出個性。G2000永遠是上班族套裝。而ZARA，商品真的有它的魅力。 
創業與經營這不是一個創業的故事
當上班族時，看老闆好威風，自由進出公司、開名車，我也幻想過自己成為那個人。後來跟朋友合夥開工作室，說好分工，最後我從企劃一路做到PM、客服、業務、提案、催款。原來那個夢，第一天就該…- 職場工作術
越往講師這條路走，越多人要拉我回去上班
下午接到一位長輩的電話，好陣子沒聊，原來是教師節的新聞傳到他那裡。一整個下午聊當講師的點滴，又聊到工作，他甚至說可以準備一間小辦公室給我。最近越拼命往這條路走，越多力量要把我拉回去當上班族。人生總會遇到貴人。 - 人生經驗
錯過三次機會後我選擇做下去
過去的人生中，錯過太多次機會。第一次我想穩定當上班族；第二次嫌對方規模小；第三次剛進新公司，後來對方都做得很好。每次拒絕，多半是因為喜歡待在熟悉的世界。現在又有機會做出選擇，我會接下來、做下去。 - 職場工作術
離開上班族後工作反而綁得更緊
前總經理曾說，他無法體會像我這樣每天九點前進公司、下班回家過生活的日子。那時我不懂，現在懂了。當上班族時，下午2點就是會議與檢討；現在的生活看似自在，沒有上下班之分，工作時間反而更長。 - 創業與經營
那麼多人要投資為何不去創業
常聽有人說：你知道很多人等著要投資我嗎？說完又默默回到位置上當上班族。被投資，好像變成一種自信心的來源。真有人要投資，為什麼不去做？創業永遠沒有準備好的一天。除非，說的全是唬爛。 - 管理與領導
上班族不愛的績效管理
大多數台灣上班族接受在工作中被要求，卻不接受被數字目標管理，也就是績效管理、KPI。我過去待的公司很少這麼做，一旦導入，組織結構多半大變動，很多人選擇離開。近幾年參與企業經營，才知道用數字經營公司有多難。 - 行銷與數位
大家愛看職場文，談行銷反而少人看
這幾個月觀察下來，網路上談行銷，看似很多人有興趣，真正願意多看多學的卻有限，就像書店的書，多半只有一刷。反倒是職場、工作、態度的議題，按讚分享多很多。上課也一樣，時間管理、寫企劃書的課，來的人比較多。 - 職場工作術
不論上班族或創業家，都要多聽別人的建議
不論是上班族還是創業家，最需要的就是多聽別人的建議。別人給的建議，多半來自過去的經驗或吃過的虧。做錯決策、付出慘痛代價之後，最想要的就是有人告訴你錯在哪。可是很多話早就有人說過，只是我們只聽想聽的。 - 創業與經營
大學生一畢業就創業？愛他們不是害他們
大多數的大學生還不懂市場、不懂人情世故、不懂行銷與銷售，卻有文章建議一畢業就去創業。當上班族都有撞牆期了，那道牆只會更高更硬。先經過社會磨練，做跟未來相關的工作累積能量，萬事皆備再思考要不要踏出那一步。 - 職場工作術
職場上別隨便扛下不屬於你的責任
身為上班族，做該做的事。一時意氣用事扛下不相關的責任，下次大家不知道交給誰，就會想到你。你沒拒絕，就是默認，人們習慣依賴，被依賴的人又覺得滿足。最後在職場上被壓垮的，會是你自己。 
觀點與感觸你還敢做夢嗎？
我看著一位出社會三年左右的上班族，臉上滿是疲態跟猶豫。問他還記得出社會前想做的事嗎？他說忘了，寧可選擇忘記，先顧好生活。他選了麵包，丟了夢想。那現在，還有誰在做夢、在追夢？
創業與經營網路創業不是逃離上班族的路
最近不太談網路創業，因為身邊越來越多人只是對生活、工作、待遇不滿，就選擇創業。聽著他們口中的商業模式，想勸也很難。創業不過是看到某種需求，市場上做的人又少，才有必要自己跳下去。我想…- 職場工作術
職場上別隨口說「我懂」
有人問你懂不懂，在職場上別隨口說我懂。你說懂，別人就真的當你懂。可你的懂跟對方認為的應該懂不對等，就會從不太懂變成完全不懂。不懂裝懂，別人會當你是混蛋。聰明的上班族，會讓對方知道你懂到哪裡。 
職場工作術職場上表現優越卻沒人注意？
一位年輕人問我，他自認能力、執行力都好，為什麼在職場上始終得不到認同，遇不到慧眼識英雄的主管？我說，大家都忙著自己的事，不是故意忽略你，是你還沒散發光芒。他急著問那該怎麼做，我說了…- 職場工作術
上班族就是上班族，不是創業家
請人來當上班族，卻因為公司績效不好就扣發薪水，還要人共體時艱，這沒有邏輯。對方不是抱著創業的心態進來，不能硬生生轉換他的角色。上班卡卡制、下班責任制、加班無上限制，那不是正常的勞資關係。 - 職場工作術
被投資人反咬一口防不勝防
聊到朋友的工作近況，很感慨。公司本來就是利益單位，不論投資人用什麼心態看你，在你成為最高負責人之前，所有承諾都可能跳票。商場上沒有永遠的朋友。身為上班族，該做該拿的都盡了本分，問心無愧，最後依然可能變成棋子。 
人生經驗說一段失敗經驗，等待公司倒閉的心情
網友想多看點失敗經驗，我分享等待公司倒閉的心情。那天一進公司，同事小聲說這個月發不出薪水。發薪日過了，沒人說話，會計窩在小房間不出聲。下班時才說週轉卡住，請大家共體時艱。一群上班族…- 管理與領導
別要求上班族要有創業家的心
經營者不能隨意要求上班族要有創業家的心，他們是來上班，不是來創業，公司也不是他們的。不能用這個理由叫人加班、犧牲陪家人的時間。可以給合理的目標期許他們達標，但那是在他們範圍內的責任。這是兩條平行線。 
學習分享讀書心得：鐵飯碗有什麼了不起
生平第一次收到贈書，送書的是一位在臉書認識的創業家。書名叫『鐵飯碗有什麼了不起』，寫地圖日記創辦人郭家兄弟的創業過程。以上班族為主軸，這篇讀書心得我最想談的，卻是藏在創業死角裡的惡…- 創業與經營
上班族只求做有，開店後他要做到完美
一位開寵物店的前同事，一年後終於損益兩衡。他說以前當上班族，工作只求做有，現在為了生計，不只要做好，還要做完美。做有跟做好之間，差的是工作態度。他傳MSN來謝我，其實是他激勵了我。 
職場工作術身為上班族，別當沒人知道的蘇洛
朋友傳簡訊問我認不認識某位前同事，他剛去面試。我想了半天，只答得出會議中他大多不講話。身為上班族，表現沒人看見，別人想推薦你也說不出口。職場人際關係、人氣聲望，都得經營。
職場工作術替自己多增添點人情味
身為上班族，除了達成績效，還應該多點人情味。人來來往往，有多少人真的被記得？我曾到一間公司當小主管，老闆交代的第一件工作，是記住每個人的名字和背景，下班前還要考我。那天之後，人與人…- 職場工作術
讓上班族把討厭的主管變成怪物
突然想到之前的點子，現在Web Game這麼發達，真想做一款上班族Online。把討厭的同事、客戶變成怪物每天打，想巴結的對象就來個馴養計畫。要破關，就得像漫畫金太郎一樣拚命接任務，最後老闆可以是踏墊，也可以是夥伴。 
管理與領導企業的態度決定了上班族的未來
為什麼現在的上班族待不滿一年？為什麼企業花成本找來的人留不住？以前企業雇人看家庭背景與社會回饋，現在利益至上，管銷壓力一大，最快的手段就是從人下手。十年前裁員是大事，現在說裁就裁。…
職場工作術上班族的態度決定企業成長的未來
選擇工作，還是選擇人生？老一輩總說，到大公司領死薪水、拿好福利，就能平穩一生。到了2007年，這個美夢還停留在不少人心中。就心態來說，我看過兩種上班族，一種得過且過，一種誤入賊船。…