17TOPICS38 篇
織田紀香談社會新鮮人
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職場工作術說話總是會出錯，我該怎麼學習得體的應對進退？
說錯一句話，小則被同事取笑，大則被客戶嫌不專業，久了乾脆不敢開口。我做行銷時被老闆指派兼一份業務工作，心不甘情不願全寫在臉上。經理問我是不是很不想做，我淡淡回一句說了又沒用，他當場…
職場工作術穿得隆重被說誇張，穿得簡單又會被嫌棄沒禮貌？
穿得太隆重，被說招搖；穿得太簡單，又怕失禮。老鳥常提醒菜鳥打扮別太過，業務單位尤其多。以前我對穿著無感，想怎麼穿就怎麼穿，直到資深同事問我：你每天這樣穿不會冷嗎？上班族穿搭，到底怎…
職場工作術客戶口出惡言羞辱，難道真的有錢的就是大爺嗎？
有些客戶脾氣很大，還會口出惡言，社會新鮮人道歉再多也平息不了。凌晨三點提要求，隔天一早就要修改好的企劃案，不做就告吹。付錢的就是大爺嗎？我們接過一個保養品牌，業務接案前一再拜託大家…
職場工作術對方將合約改了又改，應該以幾次為限維持立場？
對方把合約改了又改，不簽，後面的工作就動不了；一直改下去，業務跟執行單位又開始抱怨。卡在中間的新鮮人該怎麼辦？我創業時跟投資人談投資，沒弄清楚鑑價兩個字的意思，吃了很大的虧。
職場工作術比較資深的同事常把工作丟給我，要怎麼閃得漂亮？
資深同事一句這就交給你了，新人才到職沒幾天，工作就塞得滿滿的。我剛進一間軟體公司當行銷企劃，第一天專案經理就丟來三個案子，下週要提案；業務部又要我下班前生一份草稿。社會新鮮人碰到這…
職場工作術不是刻意搶功勞，但事情真的都只有我在做！
被交辦的工作越做越多，主管賞識，同事卻開始傳：很會做嘛，功勞都給你搶。社會新鮮人能者多勞，最後反被說閒話。我也遇過，因為有設計底子，好像什麼都能做，各單位主管都愛把工作丟給我，才剛…
職場工作術被同事算計扯後腿，如何反擊讓對方自食惡果
職場難免被人背刺、插刀。我做網頁設計時，有位同事不太喜歡我，開會問他客戶有沒有設計規範，他說沒有，先做就是了。交件後，收到客戶憤怒的回信：提供的規範沒有看嗎？那一刻，我非常傻眼。
職場工作術主管總是超級冷漠板著一張臉，難道我又做錯了什麼？
主管總是板著一張臉，是不是我做錯了什麼？不了解對方的工作壓力，新鮮人很容易把那張臉放大解讀。說來好笑，我自己沒表情時，常被同事問：紀香，你是不是在生氣？連算命老師都勸我，先給別人一…
職場工作術幫你倒茶又採買，我是公司員工不是你的私人助理吧？
老闆要部門同事替他買東西，大一點還要照顧家中長輩，想婉拒卻說不出口。我帶十人部門時，也被一位意外來訪的股東隨手指名：你現在幫我去照顧小孩。公司不是他的私有物，我照做了，心裡的問號卻…- 職場工作術
菜鳥就好欺負？難道我必須一天到晚幫忙訂便當？
碩士畢業，進公司卻被交辦訂便當、跑腿、影印，會不會大材小用？我也遇過。工作好幾年後，老闆要我把整間辦公室的地板拖乾淨、窗戶洗到發亮，我當場傻眼。社會新鮮人做雜事，到底是被看扁，還是另有意義？ 
創業與經營織田紀香／不滿22K就創業，這場賽局你挺得過嗎？
近年吹起創業風潮，不少年輕人與其不滿22K，乾脆靠創業築夢。很多人以為創業就不用被慣老闆使喚，可創業後，員工、股東、客戶全成了你的老闆。別人下班休息，正是創業家一天忙碌的開始。這場…
職場工作術生而為人，別太白目啊！無論你是職場老手或社會新鮮人，都該謹記的10大職場地雷！
不懂的時候不問，不會的時候不講，事情就擺在原地。問問題只丟問題、不給想法；做不到不敢說，只會埋頭硬拚。不管是職場老手還是社會新鮮人，這些地雷我在身邊的上班族身上看過太多次，連請假和…
職場工作術放下夢想不是認輸，是因為懂了！55歲執行長：工作的意義在付得起薪水，供孩子唸書，如此罷了
我問執行長，每天熬到半夜還在回客戶郵件，到底在追求什麼。他反問我，工作不過是為了領薪水吧？我說想在職場找到自己的舞台，他要我別畫大餅。最後他問我工作與生活誰比較重要，我答了，卻啞口…
觀點與感觸社會新鮮人別把工作想得太天真
日劇黑心總裁裡，大學生辦學園祭賣蛋包炒麵大賺一筆，以為工作很簡單。社長點破他們：你撐得住每天熬夜加班，只為了這微薄成果嗎？最近面試社會新鮮人和實習生，也有類似的感覺。他們很正向，可…
觀點與感觸大學該教出企業立刻能用的人嗎
早上朋友說，大學教育應該教出企業立刻能用的人。兩年前我會認同，現在不一樣了。問剛畢業的社會新鮮人為什麼來應徵，很多人說不知道要做什麼，先工作再說。我認為學校更該教的，是怎麼做出選擇…
職場工作術社會新鮮人的機會，不是等別人給
一位剛畢業的社會新鮮人激動地問我，難道年輕、沒經驗就是錯嗎？我說年輕沒有錯。出社會時，我也因為外表在求職上畏畏縮縮，只想著別人為什麼不給我機會，卻沒想過自己付出了多少。別人不給，你…- 職場工作術
社會新鮮人找不到工作，企業找不到人
晨間新聞說社會新鮮人失業率又升高，可身邊朋友都在說人難找。我們想找一位社群行銷企劃，最基本只要求經營過粉絲專頁，投履歷的人卻少得不可思議。薪資開高就有人？不一定。求職者和企業之間，要找到彼此互相需要的具體理由。 
職場工作術社會新鮮人整天做雜事學得到東西嗎
一位社會新鮮人網友問，剛進公司，主管沒教什麼，只叫他一直做些又雜又簡單的事，該繼續做嗎？對我來說，學最多的不是主管直接指導，而是在做的過程中觀察。我到職第一天，整整一週只被叫去查資…
職場工作術朋友說企業對職場新人不公平，我反問「你不能離職嗎」
朋友說，現在的企業對新鮮人真不公平，起薪低、工作多、工時長，到處都是慣老闆。我一句一句反問，他一句一句頂回來，說我講的是歪理。企業有社會責任沒錯，那職場新人自己要承擔的又是什麼？
人生經驗頂著社會新鮮人的標籤，撞上網路泡沫化
自知能力、學歷不足，學生時代我花了不少心思學各種電腦軟體，在學校顯得格格不入。網路泡沫化那年，我頂著社會新鮮人的標籤踏入社會。經驗不足讓我處處碰壁，同事雖然包容，我卻總在別人認為不…- 觀點與感觸
實習生不是廉價勞力
實習計畫是用來挖掘有天分的人才，讓企業跟新鮮人培養默契。可是有些企業把實習生丟去做雜事，重要的專案一律說你能力還不足，時間一到就把人請走，洗了一批又一批。連實習生的專業都累積不了，還談什麼產業轉型？ - 觀點與感觸
不給薪的實習生制度我不認同
每一份勞動付出都有相對的價值。應聘實習生卻不給薪，我認為那是以實習之名，行不當取得勞務之實。實習生制度是用來發掘人才、培育人才，跟優秀的新鮮人提早建立默契。用得起像樣的人，又何必不給薪，再回頭挑剔實習生不夠好？ 
行銷與數位我是一個剛入行銷這行的行銷新鮮人，該怎麼開始？
一間經營五年、二十人左右的保養品公司，過去幾乎沒做行銷，老闆要剛入行的新鮮人提計畫。先別急著想點子：先確認預算，整理產品熱賣與冷門時段、客戶回購率，再召開會議凝聚共識，最後定出每季…- 觀點與感觸
很多大學是技職學校轉型來的
我認同大學以研究為主、技職教育以工作為導向，前提是大學真的用心設計研究課程。可是很多大學是技職學校轉型而來，課程換湯不換藥。業界要即戰力，教授喊著要做研究，這道斷層，全由一代又一代的社會新鮮人承受。 
管理與領導人才招募最難的不是薪水
近幾年找人變得困難，尤其經驗五年以上的中高階人才，薪資開到行情的一倍半到三倍，一樣找不到。中階人才斷層很大，高階人才選擇多，請也不一定請得動。很多人在意企業品牌與規模，社會新鮮人也…- 創業與經營
22K補助出來那天的好康到相報
分享一下22K政策剛推出時，我感受到的氛圍。一位創業夥伴知道可以這樣請大學新鮮人，欣喜若狂，當天就研究怎麼符合條件，還一個個通知身邊朋友，像撿到天上掉下來的禮物。我心裡五味雜陳，因為很清楚，公司會給的也就只有這麼多。 - 人生經驗
我也曾對社會新鮮人有偏見
今年最後一場講課結束，離開世新大學時，開車途中眼淚不爭氣的流了下來。當講師這段日子，我一度也認同外界對社會新鮮人的負面說法。站上台看著台下數十張臉孔，才發現那是自己的偏見。 - 人生經驗
菜鳥講師的這十個月
2月到12月，整整10個月，我從一位什麼都不懂的菜鳥講師，一路走到漸漸上軌道。曾經看不到出口，也徬徨過。半夜睡不著爬起來寫，一寫就是12600個字，像又重溫了一次社會新鮮人的酸甜苦辣。 - 職場工作術
面試穿搭，乾淨俐落再加一點個人風格
被問到社會新鮮人求職時，面試穿搭會不會影響結果？面試者一走進辦公室，員工多少都會注意。我認為穿著一定要乾淨、簡單、俐落，再加一點個人風格。當大家都站在同一條水平線，用心的穿著是最容易讓人記住你的開始。 - 職場工作術
社會新鮮人沒經歷就先做起來
專訪時被問到，沒學歷也沒經歷的社會新鮮人，該怎麼開始找工作？先確認自己想做什麼、想成為什麼人、優勢在哪。還沒人雇用之前，就先做起來。喜歡設計就開始設計，喜歡攝影就去拍，做出來的成果會是下一次面試的籌碼。 
觀點與感觸我看實習生
廣播說，社會新鮮人工作難找，平均待業超過3個月，企業主認為應該先去打工。如果找得到工作，又何須打工？十多年前很少看到這種制度，我們叫建教合作生。第一次見識到實習生，是在朋友公司的部…- 職場工作術
面試時不問，進公司才說被騙？
決定一份工作後，千萬不要後悔，也不要覺得被騙。面試時間有限，積極的態度無限，不夠了解就多問。什麼都不問，進公司才發現踩到地雷，真的不能怪別人。我把那篇文章整理到Blog，希望幫上正在求職的新鮮人。 - 觀點與感觸
年輕人薪水不高，真的是因為教育普及？
在車上聽到廣播，三十歲以下的受僱者，月薪偏低的比例高得嚇人，真替現在的年輕人痛心。主計處說，高等教育普及，越來越多人延遲就業，所以薪水不高。不就是工作機會少、誘因低，才讓社會新鮮人越來越晚出社會？ 
管理與領導A到A+，先人後事的道理
暢銷書A到A+講先人後事。人對了，再難的事都能試著突破；人錯了，就是從頭到尾在試錯。我見過一位非科班出身的社會新鮮人，每天下班後花3小時檢討自己，最後成了公司最年輕的銷售主管。用人…
管理與領導企業該替員工做訓練嗎？
企業替員工做訓練不是應該，而是為了競爭力必須經歷的過程。這幾年我做了好一段時間的企業內訓，看到很多被訓練的年輕人不懂得珍惜，雙手一攤，把時間浪費掉。你懂為什麼企業不願意培育新人嗎？- 管理與領導
社會新鮮人問問題前，先帶著答案來
公司給你薪水讓你學東西，不是應該，是市場上能做這件事的人太少。很多社會新鮮人問問題前不先想答案，雙手一攤就問，那你要我怎麼辦？如果有人說，前輩，我研究了A跟B的案例，我二話不說陪他徹夜長談。 
職場工作術想要好工作先從履歷表開始下手
畢業潮快到了，社會新鮮人要怎麼找飯碗也是一門學問。熱門職位一天收上百封履歷，主管能抽兩小時大概看看就很慶幸了。我看過上千封，滿滿注音文、家庭介紹大鍋炒都有。我的看法是，履歷表就是用…
職場工作術盡力工作的人才有資格談夢想
當你沒有盡力完成眼前的工作，哪有資格談未來的夢想？這是日劇料理新鮮人的一句台詞。最近不少剛畢業的社會新鮮人問我工作的事。面試時說我什麼都會，不如說清楚你專門擅長什麼；做不喜歡的工作…